彩虹星球幼儿教育招商加盟_公司简介

彩虹星球儿童教育中心是一家专为2－12岁儿童提供情商教育和相关服务的机构。本中心引进美国社会和情绪教育中心（csee）的教育理念，结合中国儿童的特点和家长心声，组织多位儿童教育专家和心理专家编写出专业化、系统化、高质量的儿童情商教育课程。

我们让儿童在一个安全、充满关爱和活力的环境中，通过科学、活泼的训练方式，学习如何认识和调节自身的情绪、如何养成良好的行为习惯和学习习惯、如何妥善处理周边的人际关系等，在孩子的心灵深处植入积极、乐观、自信、大胆、细心、坚持、宽容、合作、创新、尊重、自尊、迎接挑战等优秀品质，从而大幅度提高儿童的情商，促进儿童学业的出类拔萃和智慧的提升，并为其未来的成功奠定坚实的基础。

彩虹星球幼儿教育招商加盟_企业文化

公司使命和口号

彩虹星球的使命是，通过提供专业和系统的情商教育服务，让儿童在成长的过程中：养成良好的行为习惯；培养优秀的意志品质；拥有健康的处世心态；形成良好的性格特质；掌握有效的生存技巧；具备全面的综合素质；塑造健全的人格魅力；享受完美的幸福人生。

美国哈佛大学教授、著名心理学家丹尼尔·戈尔曼说，一个人要取得成功，智商的作用只占20％，而情商的作用占80％。影响智商的因素大多是遗传，而情商却是可以通过后天培养大幅提高的。鉴于此，我们的口号是：播下情商种子 收获成功果实

公司价值观

彩虹星球的价值观包含以下六项，这些价值观对应的英文首字母合起来，正好是公司名称“rainbow planet彩虹星球”中的“planet星球”。因此，我们称为“星球价值观”：

专业服务professionalism：提供专业化、高质量的儿童情商教育服务，是我们的质量标准。

充满爱心love：  对每个孩子充满爱心，是我们的道德标准。

赏识教育appreciation：发掘每个孩子的闪光点，激发孩子的潜力，是我们的教学标准。

精心培育nurturance：精心培育每个孩子，是我们的服务标准。

充满活力energy：让每个孩子和公司员工都充满活力，是我们的日常工作要求。

人人成才talent：让每个孩子和公司员工都成为人才，是我们的最终目标。

教育目标

彩虹星球的教育内容以丹尼尔·戈尔曼教授的“情商五项”概念为基础，加入了大量的培养儿童良好行为习惯和学习习惯的内容，重点培养儿童在以下四大方面的能力和素质：

情绪管理 － 认识自己的情绪、控制自己的情绪、认知他人的情绪、妥当处理他人的情绪。

素质提升 － 积极、乐观、自信、勇敢、宽容、专注、坚持、细心、应对挫折能力等自身素质的提升。

交往管理 － 沟通、交流、合作、尊重、领导、协调、富有爱心等社会交往能力的培养。

智慧提升 － 表现力、创造力、想象力、灵活性、思维能力等智能要素的提升。

彩虹星球幼儿教育招商加盟_品牌优势

专业化高端品牌

彩虹星球儿童教育中心专注于儿童情商教育及相关服务，“彩虹星球”和“rainbow planet”已成为儿童情商教育领域的著名高端品牌。

高质量教学品牌

彩虹星球投入了大量的资金和精力用于课程的研发和教学，课程的专业性、系统性、活泼性、精致性得到了家长的广泛认同和赞赏。我们按照不同年龄段儿童的心理和情绪发展特点将情商课程分为六个阶段，包括两个阶段的情商基础课程和四个阶段的情商进阶课程。此外，还开发了创意音乐课、艺术创想课、注意力课和表现力课作为情商课程的辅助和延伸，并且正在研发其他相关课程。

国际化特色品牌

从品牌形象设计到课程研发，彩虹星球都具有鲜明的国际化特色。在课程设计中参考了欧美国家先进的儿童情商教育理念和课程，课程中包含大量的英文原版音乐、故事和文化特色，通过一种中西文化相融合的氛围，从小培养孩子国际化的思维方式，为孩子未来成为国际化人才打下良好的基础。

系统化服务品牌

彩虹星球在开设儿童情商课程的同时，也开设家长课堂，帮助家长建立正确的情商教育观，学会正确的教育方法，以共同帮助孩子进步。同时，彩虹星球的情商课程均配有家长沟通表，将课程主要环节、教育目标、孩子的上课表现以及家庭教育建议及时反馈给家长，便于家长配合在家里加强课程的教育目标。

彩虹星球幼儿教育招商加盟_加盟条件

热爱儿童教育事业，对儿童情商教育有一定的了解

具有一定的管理经验或幼儿教育经验

能够亲自管理本项目

具有相应的财力以保证项目的初始投资和正常运营

认同彩虹星球的文化理念

彩虹星球幼儿教育招商加盟_加盟流程

1、初步咨询

2、递交申请

3、当地调查

4、洽谈合同

5、签订合同

6、督导服务

彩虹星球幼儿教育招商加盟_加盟支持

1、管理运营体系支持

    签订项目合作协议后，彩虹星球总部将向合作者提供系列运营手册，包括：

彩虹星球选址手册

彩虹星球营业执照办理手册

彩虹星球装修手册

彩虹星球vi手册和光盘

彩虹星球人员招聘手册

彩虹星球员工手册

彩虹星球岗位职责手册

彩虹星球销售手册

彩虹星球知识手册

2、开业前选址支持

项目合作方根据彩虹星球选址手册的要求先在当地自行选择2－3处适合开设彩虹星球儿童教育中心的地址，然后电话通知彩虹星球总部，总部将在一周内派出选址专家赴当地考察，并确认合作者所选地址是否适合。

3、开业前各级别培训

彩虹星球总部和项目合作方签订项目合作协议后，彩虹星球总部即安排对项目合作方进行为期20天的经理人培训，待合作方招聘到教师和教育顾问后，合作方需要派教师和顾问参加彩虹星球总部定期组织的教师培训和教育顾问培训。所有各岗人员均需通过本岗位培训考核，考核合格后凭合格证书方可上岗。

4、开业期间督导服务

项目合作方开业筹备期间，彩虹星球总部将安排专人对项目合作方进行全程指导。项目中心开业期间，彩虹星球总部将根据项目合作方的具体情况给予相应的现场督导服务支持。

5、开业后管理运营支持

项目中心开业后，彩虹星球总部对全国各项目中心按照大区进行管理。每个大区配备大区督导经理，对大区内的各项目中心进行日常督导服务和定期现场督导服务，及时传达总部的信息，解答各项目中心遇到的问题。

6、开业后市场活动支持

彩虹星球总部将根据市场拓展情况，选择全国性媒体进行整体品牌宣传，以提高品牌的知名度和美誉度。同时，各大区督导经理协助各大区内的项目中心进行市场活动的策划和推广活动，有力地支持各大区的日常运营管理。

7、项目年会 

彩虹星球总部每年将举办一次至两次项目中心经理年会。年会期间，总部将组织大家学习最新的行业动态，传达总部的发展规划，各项目中心互相交流和分享管理经验，接受最新管理培训。同时，在每年度的项目年会上，总部还将评选出优秀中心进行表彰。